志在星辰大海，青春自当不凡 ｜ 中建五局河南公司举行2022届新员工见面会

青春新力量，不予负韶华

7月12日，在2022届新员工见面会上

中建五局河南公司党委书记、董事长周国森

为新员工讲授专题党课并送上入职寄语

根据疫情防控相关要求

本次新员工见面会

设郑州主会场及6个视频分会场

300余名新员工共同聆听公司领导的

谆谆教诲和殷切期望

志在星辰大海  青春自当不凡

周国森

亲爱的新同事：

上午好！

迎新会历来都是河南公司最重要、最隆重的一个大会，今年更是如此！在这里，我代表河南公司全体员工真诚欢迎2022届新员工，欢迎大家的到来！

各位新同事，你们的大学生活中，有三年时间都在与疫情持续斗争，生活方式、学习方式，甚至思维认知都在发生着改变。毕业赶上了最难考研季、就业季，你们怀揣简历，四处寻找新的舞台，感谢你们选择了中建五局河南公司！我能感受这种特殊经历的不易，我也相信这样的经历，能够让你们沉下心来做学问，拥有更多的知识；能够让你们更加关注身体健康，拥有更强的体魄；能够让你们从容应对外部变化，拥有更强的定力。

一、趋势大于优势，无限风光在中国

我们生长在伟大的时代。面对世界百年未有之大变局、新冠肺炎疫情全球大流行，中国共产党统筹国内国际两个大局，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，如期打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会，实现了第一个百年奋斗目标，开启了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。中国用40多年的时间，走完了西方发达国家200多年才走完的路，在享受发展成果的同时，也在用40年的长度解决西方200年才消化的难题。但从全球来看，中国经济仍处于上升期，发展潜力大、韧性强、空间广，十年内中国有望成为世界第一大经济体。未来最好的投资机会、最好的发展机会就在中国！这是我们施展拳脚的大势！

我们工作在重要的行业。投资、消费、出口是拉动经济增长的“三驾马车”。“三驾马车”在前进的过程中，大都需要建筑行业来承载和体现，建筑行业是国民经济的四大支柱之一。当前，传统基础设施在跨周期、逆周期调节中发挥着重要作用，建设力度不减；新基建、新业务不断涌现，“双碳”、大数据中心、城市管网、教育医疗、环保水务等领域正在成为新的增长极；绿色建造、智慧建造、快速建造等新的生产方式正在成为主流。建筑行业是传统行业，也是不老行业！这是你们实现价值的舞台！建筑行业又是相对艰苦的行业，但请大家相信，河南公司始终践行“发展依靠员工、成果惠及员工”，全力以赴为员工实现人生价值创造公平公正的环境，让每一份付出都有所收获！

二、选择优于努力，风景这边独好

选择优于努力，正确的选择能够事半功倍；错误的选择则会事倍功半，甚至一事无成。我们共同选择的中国建筑五局河南公司是怎么样一个单位？我用四个词来概括发展历程，用十句话来概括发展原因。

（一）河南公司的发展历程

一是出身名门。中建集团组建40年来，是世界最大的投资建设集团，是全球建筑行业唯一一家新签合同额、营业收入达到“双万亿”的企业，在世界500强排名第13位。中建五局是中建集团的骨干企业，在八个工程局经营业绩考核中排名前3，在湖南省百强企业中位列第2。昨天下午，局田卫国董事长从五局印象、文化基因、管理有道等方面为你们讲授了入职第一课，我这里就不再赘述。河南公司作为中建集团的三级单位、五局的直营公司，主营房屋建筑、基础设施和投资运营三大板块，是中国建筑先进单位，综合实力位列“中建在豫三级单位第一、中建五局总包单位前三”。

二是曾经困难。2002年，五局正式发文成立河南公司；2006年升级为直营公司；2021年注册成立法人单位，2022年正式更名为中建五局四公司。2002-2013年，经过11年时间的不懈努力，河南公司逐步形成了一套相对完整的组织体系、制度理念，拥有了一定数量的管理团队和在建项目，但是发展的质量不是很理想，那时候河南公司是五局唯一一家亏损的二级单位。

三是跨越发展。2014年起，河南公司开始进入跨越发展、后发赶超阶段。新签合同额、营业收入、实现利润始终保持两位数的增长。2021年新签合同额402亿元，拥有管理人员3500人，如今这一数字将增加到3850人，本科以上学历占比超过90%；经营区域覆盖河南、山西、陕西、河北、湖北、内蒙以及东南亚、中东欧等海外市场；项目业态包含房屋建筑、轨道交通、市政道路、环保水务等，并逐渐成为学校、医院建设“两个专业户”。

四是目标高远。近年来，建筑行业发展面临很多挑战和压力，但政策、形势是公平的，只要能够跑赢同行，就能穿越周期，笑到最后，迎来胜利。河南公司是具备穿越周期的条件的，今年是公司“区域发展”年，目前省内4家分公司都实现时间过半、任务过半，省外4家分公司基本实现时间过半、任务完成。未来，我们致力于打造“千亿河南、优秀河南”，到“十四五”末，力争发展规模翻一番，基本建成具有全国影响力的建设企业、同类标杆企业，综合实力稳居五局前三、中建区域公司十强。

（二）河南公司的发展原因

为什么会一枝独秀，脱颖而出？

1.坚持认识新时代、拥抱新时代。只有时代的企业，没有企业的时代，新时代是河南公司高质量发展的宏观背景。新时代的新要求、新变化创造了更多机会。在当前的政治生态下，客户会越来越注重寻求更贴心、愉悦的服务体验，因此在行业中有好的名声、能提供愉悦服务体验的企业，会更加受到客户的青睐。河南公司踏实做事的优势会越来越凸显，公平、真诚是河南公司赢得未来的重要法宝。

2.坚持价值党建，让企业有“魂”。坚持党的领导、加强党的建设是河南公司的体制优势和制度优势。公司党委从企业的层面去理解区分党的工作、党的建设、党务工作，按照“根魂是中央的精神，内涵是发展的需要，标准是管理的要求”的思路，提出以“党建引领、价值创造”为核心的“价值党建”品牌，帮助广大干部职工培养正确的业绩观、价值观，同时以“项目管控优、团队建设优”来评价项目党支部工作情况，实现党建工作与生产经营的思想融合、目标融合、方法融合、结果融合。

3.坚持战略引领，让发展有“纲”。河南公司根据企业所处的发展阶段来制定战略，并保持战略定力，坚持不懈地做下去。在“十三五”期间实施“两步走”，先后如期建成“品质河南”“幸福河南”，“十四五”时期正全力以赴建设“千亿河南、优秀河南”。在具体实施层面，公司提出经营项目、经营客户、经营市场“三种经营”，还有人才强企、资源优化、规模发展、结构转型、品质提升、品牌致胜等六大战略，持续推动企业高质量发展。

4.坚持质量服务，让客户满意。质量与服务是建筑施工企业的生存之本、根本宗旨。建筑施工企业是被动行业、订单行业，客户的利益所在，就是企业生存发展的利益所在。河南公司一直把客户的问题放在第一位，把“客户思维”作为培育核心竞争力的基本工作方法，做好客户调查、客户拜访、客户分析、客户服务、问题处理等全过程管理。目前，公司履约品质基本做到“省会前三、地市第一”，赢得客户的高度信任与满意。

5.坚持以人为本，让员工幸福。贡献社会、成就员工是河南公司的初心和使命担当。公司党委坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，经常性地到分公司、项目开展调研，同时坚持一切发展为了员工，努力为员工提供较高的收入待遇、广阔的发展平台、公平的发展机遇，实现企业品质发展与员工个人价值实现的良性互动。公司连续4年获评郑州市十佳雇主单位，员工主动离职率一直保持在3%左右。

6.坚持尊重规律，让文化深厚。在秉承中建信条、五局“信·和”文化的基础上，河南公司提出“对内公平·对外真诚”核心理念。对内公平主要解决团队建设和内生态问题，以决策公平、选人公平、资源组织公平、收支公平为主线，提拔靠业绩、收入看贡献；对外真诚主要解决市场营销和持续发展问题，所有稳定、友好、互惠的合作关系一定是建立在真诚相见、坦诚相待基础上的。这些文化理念是公司每位员工的行为准则和价值导向。

7.坚持赋能团队，让人才济济。首先是业绩导向。河南公司对担当负责的定义是“结果第一，把事做成”，对个人而言业绩才是真本事。干成事是公司衡量干部最关键的因素。其次是充分授权。在制度允许的范围内，做到应授尽授、应放尽放，确定分公司、项目在市场经营、生产履约、人才培养等方面的主体地位，让听得见炮火的任指挥炮火，最大限度激活组织活力。公司机关应做到“有服务才有管理”，淡化领导与被领导的关系，防止上级对下级过多干涉和约束。

8.坚持体系建设，让执行有力。河南公司着力打造公司总部“强”、分公司“专”、项目“活”的组织管理体系。领导班子政治敏感性、市场敏感性强，能及时预判未来行业可能发生的变化、风险，顺势调整工作方向和重点；中层干部、一线员工执行力强，能够不讲条件、不讲困难，迅速把思想和行动统一到公司的决策上，做到枪声就是命令。

9.坚持实事求是，让知行合一。实事求是是一种态度和意愿，短时间、某件事做到比较容易，长时间、每件事都做到就很难。实事求是也是一种能力和魄力，需要我们看清事情本质、主动担当尽责。对此，河南公司提出“思想趋深、业务趋精”的工作指导方针，“思想趋深”是指从思想意识层面提高认识，“业务趋精”是指从实践层面提升解决问题的能力。只要能做到思想趋深、业务趋精，基本上就能真正做到实事求是。

10.坚持从严治党，让廉洁成风。在反“四风”、反腐败方面，河南公司纪委抓住纪检工作的本质，围绕企业发展战略目标，抓早抓小、治病救人，员工忠诚、干净、担当， 营造了良好的干事创业氛围。在着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制中，公司达到了不想腐的境界，对党忠诚、对企业负责在河南公司得到了较好体现。

三、奋斗胜于天赋，欲与天公试比高

无论是80后、90后，还是00后，人性的本质是相通的，无论哪个时代的人，都在追求幸福感。如何获得？我有几点思考建议，希望在你们不断超越自我的过程中能有一些作用：

一是坚持不断学习，保持空杯心态。入职中建五局河南公司，所有人都站在同一起跑线，开始一场新的长跑，你的优秀需要在企业得到重新证明，因此一定不能放弃学习，要持续做好学历提升、证书加持、专业护身三个方面，做个有文化的人。

二是不自我封闭，适应职场环境。如何适应职场环境、融入管理团队？从道的层面来讲，是把人做好，私心较重且占企业便宜的人、影响团结且教育不改的人、牢骚满腹且负能量缠身的人，是很难有生存空间的。从术的层面来说，要会换位思考、要有容人之量、要有利他精神。

三是不疏于业务，建立专业优势。建立专业优势，形成自己的核心竞争力，把事做成，是适应职场环境的一项重要内容。要发扬工匠精神，勤于钻研、善于积累，把自身工作做到极致，成为不可替代的人，自然就会获得更大的舞台，完成从“青铜”到“王者”的转变。

四是不畏惧困难，拒绝躺平思想。任何人的职场之路都不是一帆风顺的。要保持乐观向上的心态，敢于亮剑的精神，顽强拼搏、坚持不懈，让奇迹变简单；不逃避、不“躺平”、不“摆烂”，自己不放弃自己，就有成功的机会。同时要感恩给你磨难和困难的人，也要感恩给你鼓励和帮助的人。

五是不停止追梦，现在开始行动。有梦想的人生是蓝图，没梦想的人生是拼图。要放大格局，规划好自己的人生，设定好生活和工作的目标，现在行动、坚持行动，不忘初心，永葆热情，做一个眼里有光、脸上有笑、脚步有力的五局新青年。

亲爱的新同事们，志在星辰大海，青春自当不凡！一百年前，一场“五四”运动，让青年身上承载了爱国、进步、民主、科学的神圣职责。今天，后生可爱、后生可敬、后生可畏、后生可期的中建五局河南公司新员工，一定是值得信赖、能当重任、大有希望的新鲜力量，一定能在“千亿河南、优秀河南”建设的征程中，发挥主力军作用，书写精彩人生！期待你们的进步和成长!

谢谢大家！

中建五局河南公司党委副书记、总经理宋友民结合自身工作经历，对新员工给予两点寄语：一是做好职业规划，规范品行，持续奋斗。身处建筑施工企业，员工需要有丰富的基层经验，只有根基扎实，才能行得更远；只有掌握企业需求导向，才能成为企业需要的人才；二是坚持德行天下，脚踏实地，做优小事。首先要修身立德，做任何事情要以德为先，坚守正确的价值导向，帮助人、不损人；其次要脚踏实地，从小事做起。河南公司坚持提拔靠业绩、收入看贡献，只有把小事做好，才有成大事的底气，才能拥有更宽广的发展舞台。

中建五局党建工作部（企业文化部、团委办公室）副部长廖婕以《做志同道合的五局人》为题，围绕“信·和”文化从何而来，“信·和”文化是什么，“信·和”文化去往何处三方面作“信·和”文化宣贯。

期间，公司、分公司领导班子分别对新员工寄语并对其开展廉洁从业教育，勉励新员工把握时代机遇，稳扎稳打、敢为人先，用奋斗成就精彩人生。

各分公司围绕安全、市场、工程、商务、财务、技术、行政等展开授课培训。

常怀理想、不负韶华

乘风破浪、一往无前

一起奋斗向未来！

· 更 · 多 · 精 · 彩 ·